อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

รับเขียน Resumeรับเขียน Cover Letter

ตัวอย่าง Resume การเงิน (Finance) ฉบับที่ 232

Resume Example Finance #0232 ประมาณ 764 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Human Resource/Finance Officer ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 11 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

JESSICA CLAIRE
Human Resource/Finance Officer
Montgomery Street, San Francisco, CA 94105 - (555) 432-1000- [email]

Professional Summary

Dedicated Human Resources professional bringing 11 years of expertise in benefits administration, recruitment and staff development. Talented in bridging gaps between labor forces and management to achieve objectives. Driven and decisive with passion for building and retaining highly effective teams.

Experience

Human Resource/Finance Officer03/2009 - Current
Rosendin Electric, Inc.
  • Develop and administer all aspects of the district Human Resource Management functions
  • Recommends and implements personnel policies
  • Provide technical insight, performs research, coordinates legal review with district legal counsel, recommends and implements guidelines and practices
  • Oversees personnel file management; assures completeness and confidentiality of HR records; monitors and assures district- wide compliance with federal and state statutes
  • Investigates alleged violations of law and HR policies; investigates workers compensation claims
  • Manages district-wide recruitment and selection processes; conducts formal recruitments for vacant and created positions; determines testing procedures and successive hurdles; prepares eligibility lists and certifies finalists in the recruitment process; monitors and verifies appointments are made in accordance with established policies and procedures
  • Develops and implements new staff orientation program; oversees, develops and implements ongoing mandatory staff training, i.e. code of conduct, harassment and discrimination, accident reporting, drugs in the workplace, etc
  • Assists employees to resolve work related problems
  • Oversees general employee relations processes; monitors application of policies to assure fair and consistent treatment of
  • employees; resolves complex issues related to compensation, discipline and discharge
  • Administers district grievance process; coordinates appeals and grievance hearing processes and procedures
  • Plans and directs implementation and administration of benefits programs designed to insure employees against loss of income
  • due to illness, injury, layoff or retirement; directs preparation and distribution of written and verbal information related to employee benefits
  • Assists employees with payroll issues
  • Assists in preparation and administration of annual budget; prepares and submits required fiscal reports
  • Serves as Financial Advisor and liaison to the Recreation Board of Directors; provides technical insight and recommendations related to District policies, budget and monthly financial statements; coordinates annual external audit and prepares annual, year-end financial statements and reports
  • Uses job specific complex computer programs with minimal training; uses a variety of programs including Microsoft Word, Excel and Powerpoint
  • Member of District Management Team
Purchasing Agent08/1999 - 03/2009
Express, Inc.
  • Purchase all supplies and services between $2,500 and $25,000
  • Coordinated all purchases over $25,000 with appropriate purchasing office
  • Served as back-up timekeeper for office
  • Performed annual inventory of all accountable property
  • Prepared annual planned budget for office of 100 employees for management approval
  • Executed annual budget of $15 million
  • Developed standard operating procedures and office policy for charge card program, purchase requisitions, and new budget coding requirements
  • Developed and maintained charge card filing system
  • Provide training to new employees using specific computer programs, the charge card program, purchasing procedures, and proper cost coding of expenditures
  • Used job specific complex computer programs; used a variety of computer software including Microsoft Word, Excel and Powerpoint.
Maintenance Support Assistant01/1997 - 08/1999
Johns Hopkins University
  • Served as office manager for the Maintenance Division and supervised all clerical tasks
  • Hiring and supervising summer clerical staff through student mentoring programs including assigning work, preparing schedules, performance appraisals, and employee counseling
  • Timekeeper for Maintenance Division including maintaining payroll files and tracking sick and vacation leave balances; - Prepared all correspondence for the division
  • Posted all expenditures to the ledger and prepared financial data for management review
  • Used job specific complex computer programs; used a variety of computer programs including Microsoft Word, Excel and Powerpoint.
Budget Assistant / National Park Service - City, STATE05/1995 - 01/1997
  • Prepared annual budget for management approval including estimated personnel costs and all other non-discretionary costs
  • Facilitated annual budget meeting between Division Chiefs and Monument Superintendent
  • Executed planned budget accounting for any deviations from planned budget to action expenditures
  • Controlled and administered petty cash fund
  • Deposited all income including monies received from bills issued and fees collected
  • Used job specific complex computer programs; used a variety of computer programs including Microsoft Word, Excel and Powerpoint.

Education

  • Bachelor of Science: Business Management
  • Brigham Young University - Provo, Utah

Skills

OnboardingRecords managementPerformance EvaluationCompensation and benefitsRecruitmentBudgetingBenefits administrationPayroll coordinationPersonnel recruitmentEqual opportunities facilitation

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Human Resource/Finance Officer ประสบการณ์ 11 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ

← ตัวอย่างก่อนหน้า (#0231)กลับไปหน้าการเงินตัวอย่างถัดไป (#0233) →