อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 18

Resume Example Human Resources #0018 ประมาณ 408 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง S-21, Jami Staff Lane-1, Phase-2 ext., DHA - Karachi ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 3 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ มี Professional Summary ที่สรุปความสามารถหลักก่อนเข้าสู่รายละเอียดประสบการณ์ทำงาน

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

Resume Example
S-21, Jami Staff Lane-1, Phase-2 ext., DHA - Karachi
Cell: [phone] Email: [email], [email] SkypeID: ahsanbham

Professional Summary

AHSAN BHAM in f To secure a career in the field of Performance & Compensation, Human Resources at a reputed organization, which appreciates professional approach and hard work, where I can utilize my knowledge, various skills & experience in contribution towards fulfilling the company's growth objectives, develop my career and excel in the field. SKILLS & EXPERTISE - Able to set expectations and manage conflict. Team management skills; Leadership skills; Good analytic and decision-making skills. - Ability to handle pressure; work under tight deadlines. Good communication skills; Good presentation skills; and a fluent public speaker. Experienced in task evaluation & division; Exceptional focus, confidence and ability to drive the team. Have a professional experience of more thab 3 years in the field of Human Resources.

Highlights

  • - Integrated Bio-Metric Attendance Management System at all Branches to maintain correct attendance records in case of Bio-Metric Device is inaccessible. - Initiated alignment of Functional Designation and Job Positions in HRMS System. - Develop Branch, Area Office and Head Office Reporting Line based on Positions for development of Application Module of Various HR Processes. - Revised Complete HR Procedure Manual and Organogram. Worked on HR Operations Process Flows and SLA's with other Departments. - Improved the Process of Employee Confirmations and Contract Extensions aligned with the Bank's policy. - Revised and streamlined Bank's Medical (in-Patient) Reimbursement Policy with procedures and necessary requirements. - Worked on proposal of New Functional Designation to be added to the Head Office Hierarchy to improve customer satisfaction.

Experience

Current Employer : / BankIslami Pakistan Limited / Position / Period of Service / Assignments / ABIEMay 2011 - till date
Team Member, Employee Services
  • Processing of Employees' Contract Extensions and Conclusions of Contractual cadre.
  • Processing of Employees' Confirmation of Permanent Cadre.
  • Send Letter of Verification of Antecedent to all previous employers (Bank & NBFIS) of newly joined staff and maintain an integrated MIS for confirmation of Permanent Employees.
  • Replying to Letter of Verification of Antecedents received from employers of our resigned staff.
  • Revision and composition of HR Policies and Procedures, Service Level Agreement, Process Flows and IOMs.
  • Timely processing of Third-party Payroll and maintaining coordination with 3 vendors.
  • Work on Entitlements of Staff Finances (Car, and House Financing) and check eCIB reports.
  • Work on claims of Medical Reimbursement (In-Patient) against the limits provided.

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง S-21, Jami Staff Lane-1, Phase-2 ext., DHA - Karachi ประสบการณ์ 3 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 1 ตำแหน่ง คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ

← ตัวอย่างก่อนหน้า (#0017)กลับไปหน้าทรัพยากรบุคคลตัวอย่างถัดไป (#0019) →