ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 30
Resume Example Human Resources #0030 ประมาณ 419 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง HUMAN RESOURCES GENERALIST เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ มี Professional Summary ที่สรุปความสามารถหลักก่อนเข้าสู่รายละเอียดประสบการณ์ทำงาน
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- มีการกล่าวถึง PHR ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
Professional Summary
Certified Professional in Human Resources (PHR) with additional state certification in California (PHR-CA) offering a 14-year HR career distinguished by commended performance and proven results. - Extensive background in HR generalist affairs, including experience in employee recruitment and retention, staff development, mediation, conflict resolution, benefits and compensation, HR records management, HR policies development and legal compliance.
Experience
Position
- Provides voice and data communications systems for small and mid sized companies. HR Generalist, 2002 to Present
- Recruited to help open new company branch in Los Angeles, guiding the startup and management of a full spectrum of HR operations, systems and programs. Worked with senior management to create HR policies and procedures: recruit employees; create group benefits databases: and develop orientation, training and incentive programs. Manage leave-of-absence programs and personnel records; administer benefits enrollment and programs; administer HR budget: and handle HR generalist workplace issues. Key Results:
- Played a key role in ensuring the successful launch of Los Angeles office. Structured and implemented programs and policies in the areas of training, compensation structures, benefits packages, incentives and new-employee orientation
- Fostered a teamwork/open-door environment conducive to positive dialogue across the organization. Personal efforts were cited as the driving force behind branch's employee-retention rate of 89% within an industry where high turnover is the norm.
- Negotiated approximately 50 salary offers and dozens of sign-on bonuses/relocation packages annually at both the exempt and nonexempt level.
- Brought workers' compensation program into full compliance. Instituted preferred providers list and trained managers and associates on procedures to follow in case of injury.
- Reduced benefits costs by 15% annually through meticulous recordkeeping and ensuring that company did not pay for benefits for which employees were ineligible.
- Wrote employee manual covering issues including disciplinary procedures, code of conduct, FMLA policy and benefits information.
- Introduced company's first formal performance review program, creating a flexible and well- received tool that was later adopted company-wide.
- Revised job descriptions across all levels and 50+ categories. "Shadowed" and interviewed employees to construct an accurate picture of the duties and skills required for each position.
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง HUMAN RESOURCES GENERALIST โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 1 ตำแหน่ง คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ