อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 44

Resume Example Human Resources #0044 ประมาณ 424 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง WESLEY LYONS, SPHR, CELS ระดับผู้บริหาร มีประสบการณ์รวมประมาณ 5 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ มี Professional Summary ที่สรุปความสามารถหลักก่อนเข้าสู่รายละเอียดประสบการณ์ทำงาน

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

ประวัติงานต่อเนื่อง 5 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
มีการกล่าวถึง SPHR ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

WESLEY LYONS, SPHR, CELS

HOME: [phone] 5424 E, 126 STREET, PASADENA, CA 91050 CELL: [phone] EMAR:

Professional Summary

Versatile human-resources executive with hands-on experience in diverse industries operating over multiple jurisdictions in multiple countries. Strategic professional who deploys participative management style in fast-paced, diverse workforce. Proactive change agent who spends time in employee environment encouraging learning and promoting the increased productivity that results in value-added customer service. Excellent team builder and consultant on personnel issues and organizational development.

Highlights

programs Employee and management training Succession planning/management practices and programs Domestic and international recruitment, testing, and staffing needs Diversity programs Facility management EH&S management + Employee relations programs Policy assessment Union avoidance Compensation and benefits design/administration, including stock options, ghost plans, and deferred compersation Operations management Performance management EEOC, AAP, OSHA, W/C, and other federal, state, and local compliance program needs, including training, investigation, and prevention programs

Experience

Position

Human-resource strategy, objectives, policies

Multi-unit management / Director, Human Resources, HealthScape, Pasadena, CA2003 - Present

Oversee human resources at all facilities and offices throughout eight states in top HR position for large, outsourcing provider for anesthesiology, neonatology, and emergency-medicine services.
Partner with executive management to grow the business through innovative human resources management.
Director, Human Resources, Landing Systems Services, Edit Corp., Pasadena, CA, 1999 to 2003
Directed human resources at 12 facilities for business group that handled overhaul of landing gears, wheels, and brakes of commercial and military aircraft worldwide.
Collaborated with group Vice President and General Manager while assisting Director of Operations and site leaders in growing their businesses through innovative human-resources management.
Assisted with employee relations for union and non-union facilities of other divisions and in implementing Six-Sigma and lean programs on manufacturing floors.
Designed and presented management-training programs ranging from first-line supervisors to senior- management teams to facilitate understanding of employment relations, diversity issues, employment law, recruiting, and organizational development, program functioned as cornerstone for union avoidance, employee retention, and increased employee morale.
Initiated human-resources reporting system to update field managers, senior managers, and board of directors on progress of human-resources goals in areas such as recruitment, turnover, employee retention, recruitment cost, benefit cost, and cost-savings efforts.
Vice President Human Resources/Member, Board of Directors, GEER, Hibernia, CA, 1993 to 1999
Oversaw HR for 45 locations in Americas for division of GEER, largest provider of silenced diesel generators. Acted as consultant for several other locations throughout worldwide network of offices.
Handled P&L. for additional areas of legal affairs, organizational development, safety, environmental, recruiting, and training/development.

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง WESLEY LYONS, SPHR, CELS ประสบการณ์ 5 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 2 ตำแหน่ง คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ