อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 120

Resume Example Human Resources #0120 ประมาณ 593 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง OLIVIA ANNE GRAYSON เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ มี Professional Summary ที่สรุปความสามารถหลักก่อนเข้าสู่รายละเอียดประสบการณ์ทำงาน

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

OLIVIA ANNE GRAYSON

Dallas, Texas 75248 [email] (214) 555-4461

Professional Summary

~ A Practical Thinker who Pioneers HR Programs that Enhance Revenue Growth and Profitability while Creating Employee-Friendly, Safe, and Productive Work Environments. ~

Highlights

- Communicating & Administering HR Policies & Programs - Spearheading Key Projects, Initiatives & Rollouts - Providing Employee Training & Support Implementing HR Management System Upgrades - Providing Advice/Counsel to Senior Management & Staff Serving as a Chief Spokesperson In Labor Relations Ensuring Regulatory Compliance with State & Federal Laws NOTABLE CAREER HIGHLIGHTS - Initiated and developed a groundbreaking benefit and wellness program at Colemont that fostered a healthy lifestyle culture and significantly reduced claim costs. - Innovated a cutting-edge broker development program that positioned Colemont as a choice employer, significantly enhanced the company's ability to attract top talent, and altogether changed the recruitment process. - Twice managed the integration of data from multiple companies into a centralized online repository... integrated 8 companies' data for Marketing Specialists Sales Company and 3 companies' data for BenefitMall. - Parlayed knowledge from previous Fortune 500 experience to successfully create and implement best-in-class HR functions in 3 expanding companies (Goldrich Brokerage Group, Premier Benefits, and Cheshire Marketing Company) and lay the framework for enhanced profitability, organizational growth, talent acquisition, and retention.

Experience

Position

Goldrich Brokerage Group

Full service, wholesale insurance broker generating $1 billion in annual premium volume. ~ VICE PRESIDENT, HUMAN RESOURCES
Recruited to build and launch the corporate HR function for growing organization. Managed an annual payroll budget of $40.9 million and a departmental budget of $600,000. Provided strategic support and coaching to the CEO, executives, and management on employee, regulatory, and business issues. Developed a competency-based performance management process. Directed payroll systems initiatives. Developed a multi-faceted lead generation and nurturing program. Chaired the 401(k) Review Committee. Developed and presented Harassment and Discrimination Awareness and Prevention training.
Created the Broker Development Program that resulted in 100% of new hires meeting or exceeding their initial sales goals and generating an additional $45 million/annually in new revenue.
Played a key role in growing the company from $500 million in premiums to $1 billion and in driving programs that led to its outstanding reputation in the industry, both of which contributed to the company's quick sale despite the tough economy.
Initiated and launched a cutting-edge wellness program that led to a 4% reduction in insurance claims.
Lowered insurance costs by boosting employee's use of in-network providers to 95% in 2009-from 50% in 2002.
Saved the company $180,000 by sourcing a new wellness-plan broker and negotiating a favorable contract.
Reduced workforce complaints by 95% over a 5-year period by developing & implementing leadership-training initiatives.
Increased efficiency, accuracy, and access to real-time information, while saving $85,000 annually, by implementing a Web-based Payroll/HRIS integrated system that housed benefits and wage information in a centralized repository.

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง OLIVIA ANNE GRAYSON โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 1 ตำแหน่ง คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ