อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 125

Resume Example Human Resources #0125 ประมาณ 348 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Aurangabad, India / Aurangabad, India / Officer / Handling Talent Acquisition for the entire Plant. ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 2 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 6 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

Bosco Passanha
Aurangabad, India / Aurangabad, India / Officer / Handling Talent Acquisition for the entire Plant.
8 04/14/1988999 Devanagari, Aurangabad 99999, India [phone] [email]

Professional Summary

- Managing HR Functions pertaining to full-time employees, Campus recruitment, Pre - joining process, and new hire orientation, Document Verification of new hires. An Articulate communicator with excellent relationship management & Negotiation skills.

Experience

Position
  • MBA (HR) with cross-cultural experience of around 2+ Years in HR Operations, Recruitment, Induction, Talent Acquisition & Talent Retention.
Aurangabad, India / Aurangabad, India / Officer / Handling Talent Acquisition for the entire Plant.03/2015-03/2016
HR Videocon Industries TALENT ACQUISITION
  • Single point of contact for employees for pertaining to Staff Recruitment, HRIS, HR Policies & Procedures, partnered with all facets of the organization to achieve a precise & Consistent Policy and Procedure Protocol.
  • Inline and conduct preliminary Interview (Face-to-face/ Telephonic).
  • Negotiating with the candidates, identifying candidates on the basis of technical requirements, scrutinizing resumes, scheduling interviews & verifying candidate's credentials and expectations.
  • Ensuring all requirements are done in alignment of the manpower budget and with proper approvals.
  • Experience in working under TAT, in a target driven & high pressure environment.
  • Support all the allocated departments by recruiting white external employees & interns.
  • Maintaining MIS and Comprehensive data-bank of Interviewed & Suitable candidates
Position
PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS (PMS)
  • Coordinating of Online Employee Performance Development Review Portal (180 Degree Appraisal System) for All India MFG Plant Locations (Staff Level
Employee Strength: 450+).
  • Timely Submission of All employees Status Quo & Updated Technical/Functional / Behavioral KPIs to the Main Database Assessment
  • Mapping of Appraiser Reviewer
  • Online Training for Easy Processing of Online PRDP Operation Location wise KPI Assessment & Report Submission to the Individual Plant HEAD
Position
TRAINING & DEVELOPMENT
  • Designing training calendar & programs, conducting programs in association with Trainer & Consultants and evaluating training feedback
  • Manage the entire cycle of Training and Development Training Needs
  • Identification & Analysis, Organizing Training Programs, and Measuring Training Effectiveness through Kirkpatrick Module.
  • Assist in preparation annual budget for training activities, Training Needs Identification and Analysis, Training Calendar roll out and tracking
Executive / TechnoMech Placements
HR

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Aurangabad, India / Aurangabad, India / Officer / Handling Talent Acquisition for the entire Plant. ประสบการณ์ 2 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 6 ตำแหน่ง คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ

← ตัวอย่างก่อนหน้า (#0124)กลับไปหน้าทรัพยากรบุคคลตัวอย่างถัดไป (#0126) →