ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 188
Resume Example Human Resources #0188 ประมาณ 838 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Human Resources Manager ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 10 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 10 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- มีการกล่าวถึง PHR ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
- ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
Professional Summary
Human Resources Manager offering over 10 years of management experience and development of high-performing teams through recruitment, training, organizational development and evaluation of performance. Strong record of accomplishment working with senior managers to build organization to meet performance goals. Strong background in directing hiring practices, designing pay structures, developing employee policies, managing employee payroll and benefits and working with executive team to develop talent acquisition and retention goals.
Experience
Human Resources Manager12/2017 - Current
Plexus Corp.
- Training development
- Benefits programs
- Employee relations
- Worked with senior-level management to create fair and consistent HR policies and procedures.
- Implemented and maintained company policies for the COVID 19 pandemic. Including scheduling testing, tracking employees symptoms and exposure, PPE policies, and enforcing the FFCRA guidelines.
- Created and maintained employee handbooks for Arizona, Colorado, Utah, and Nevada based on current federal and state legislation.
- Supported top talent identification processes by interviewing candidates and executing all HR steps, including onboarding, orientation, benefits and training.
- Created compensation and benefits structures to align with market conditions and budget demands.
- Managed and coordinated insurance open enrollment for all branches.
- Implemented and trained all employees on a new time keeping program, paycard program, and HRIS system.
- Process weekly payroll for 400 employees across 4 locations (Arizona, Nevada, Colorado, Utah).
- Certified payroll reporting with a solid understanding of fringe calculations and specific contractor requirements. (WH347, emars, lcptracker, state specific forms).
- Bank reconciliation for payroll account.
- Calculated and applied wage garnishments and employee payroll deductions.
- Strong experience in weekly, quarterly, and annual tax filings for Federal, FICA, State, and Local.
- Experience in the following: Workers Compensation, OSHA logs, FMLA, 401k, W2's, 1095's. EEOC, DOL.
Office Manager03/2013 - 12/2017
Airspace Technologies
- Increased office organization by developing filing system and customer database protocols.
- Oversaw day-to-day office operations, including receiving and organizing correspondence, answering and forwarding calls and creating business letters and records.
- Managed accounts receivable invoicing and collections tasks for large contract billing.
- Service and maintenance scheduling, dispatch, client communication, invoicing and report generation.
- Generated financial reports (Work in progress, job costing, accounts receivable, purchase orders) for management review on a weekly and monthly basis.
- Safety record keeping and reporting for onboarding and continual training. Maintained OSHA 300 logs.
- Submitted and monitored workers compensation claims from injury until the close of the claim.
- Contract review and job setup including schedule of values, budgets, requirements, insurance certificates.
- Requested and delivered manufacturer warranties to clients.
- Monitoring and approving time records for 50 employees.
- Assist employees with any payroll, benefit, or human resource related questions.
- Conducted employment verification and background investigation to facilitate hiring process.
- Developed and maintained training materials and benefits packets for new hires.
- Scheduled appointments, meetings and conferences with employees to discuss and mitigate personnel issues.
- Assisted with employee termination process to drive consistency and reduce discrimination claims.
- Created, organized and maintained employee personnel files to keep sensitive data secure.
Office Manager07/2011 - 03/2013
Airspace Technologies
- Handled scheduling and managed timely and effective allocation of resources and calendars.
- Resolved complaints and eliminated delays by collaborating with salesman and updating strategies.
- Assessed current inventories and brought in supplies to keep stock within optimal levels for expected demands.
- Arranged travel accommodations for all personnel.
- Activated newly installed customer alarm systems using safe security and monitronics.
- Set and confirmed alarm system installs for customer appointments.
- Collected payment and contract information from customers.
- Developed and maintained training materials and benefits packets for new hires.
- Prepared and submitted final pay for exiting employees to comply with federal law.
- Developed job postings, recruited candidates and scheduled interviews to fill vacant positions.
- Supported 25 employees at all levels, including executive leadership.
Accounting Assistant / Boys & Girls Clubs Of St. Lucie County - Port Saint Lucie, FL01/2009 - 06/2011
- Prepared payroll reports and examined payroll register to detect errors and improve accounting accuracy.
- Coded invoices and other records to maintain organized and accurate records.
- Communicated with vendors and clients to facilitate timely payments and reduce outstanding accounts receivable.
- Tracked employee time and attendance for payroll.
- Managed daily bookkeeping functions with attention to accounts receivable, accounts payable, banking reconciliation and disbursements.
- Coordinated project materials and schedules, facilitated communication and prepared reports.
- Managed all payments processing, invoicing and collections tasks related to residence owner and insurance billing.
Education
- Grand Canyon University - Phoenix, Arizona
- Currently enrolled, 2 years completed of a 4 year bachelor of science online program · OSHA 10 and 30 · PHR Professional in Human Resources. In progress, course through HRCI, exam scheduled for March, 2021
Skills
CompliancePayroll administrationRecruitment and hiring
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Human Resources Manager ประสบการณ์ 10 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ