ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 214
Resume Example Human Resources #0214 ประมาณ 786 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Human Resources Director / City of Gresham - Gresham, OR ระดับผู้บริหาร มีประสบการณ์รวมประมาณ 3 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 3 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- มีการกล่าวถึง SHRM ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
- ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
Professional Summary
JESSICA CLAIRE Proactive Human Resources Director with firm 5-year background in human resources, including recruitment selection, labor relations, payroll and benefit coordination. Results-oriented professional focused on building trust, improving organizational agility and maximizing employee performance.
Experience
Human Resources Director / City of Gresham - Gresham, OR05/2019 - Current
- Human Resources Department Processes
- Compensation and Benefits Administration
- Labor Relations Coordination
- Advising Department Managers
- Lead and coordinate the on-boarding process (recruitment, training, and hiring)
- Conduct refresher training for current employees, maintain training attendance dates, handle all training cancellations and/or rescheduling
- Helped write training material, standard operating procedures, and existing policies
- Provide first-level support on compensation, benefits, payroll and employee relation issues
- Use HR payroll software to Input data for payroll
- Enroll new employees in Medical, Dental, and Vision benefits; prepare Initial COBRA notices
- Periodically research and analyze vendors who provide quality, price, and service; purchase supplies as needed
- Assist Management by providing Administrative support to and responding to routine and non-routine requests from President and Chief Officer
- Keep and maintain records electronically; manage calendars, travel arrangements, track logs, manage projects, and prepare and proofread correspondence
- Research, analyze and respond to customers, internally and externally, with answers to their problems
- The primary timekeeper for my department maintaining time, attendance, leave and overtime records; reconciling and correcting discrepancies
- Prepare requests for personnel actions
- Use Microsoft Office spreadsheets and databases to analyze and prepare final reports, make recommendations based on my analysis, and produce routine and/or non-routine correspondence to and for the President and Chief Officer using correct punctuation, capitalization, spelling, grammar and style
- Convert, create, edit, revise, and print documents in various formats that include graphics and/or tables using presentation software and/or Adobe PDF
- Perform initial reviews of documents checking for proper dates, date received, completeness, missing information, and accurate grammar; make copies, collate, and/or bind documents if applicable
- Determine records retention and disposal requirements based on company policy.
- Achieved regulatory compliance with no adverse audit findings for facilities, documentation compliance or safety.
Payroll and Benefits Specialist10/2018 - 04/2019
Perceptyx, Inc.
- Process, review, and balance weekly payroll with team support. Ensure payroll transactions are processed correctly for time, earnings, benefits, deductions, taxes, garnishments, and other items that affect pay.
- Resolved issues and inquiries from plan participants regarding health and welfare benefits and deductions through telephone, email and in-person interactions.
- Administer benefit programs, consult with, and advise employees on eligibility for all insurance and 401(k).
- Develop census data and provide census to broker. Develop company cost information for new plans and makes recommendations to the Director Human Resources, and CFO.
- Coordinate yearly Open Enrollment Meetings with employees & broker. Arrange for distribution of materials from carriers and process changes with deadlines.
- Calculate employee payroll insurance deductions based on enrollment for OE and New hires
- Review and analyze changes to state and federal laws pertaining to benefits and reports necessary or suggested changes to Director of Human Resources.
- Completes salary, benefits, and other HR related surveys, conducts benchmarking.
- Updates employee change request, assist, and prepares correspondence to outside request: employment verifications, child support, unemployment, etc.
Recruiter / Martin Management Group - Bowling Green07/2017 - 09/2018
KY
- Partnered with area managers to determine staffing needs for 30 states.
- Responsible for screening resumes to determine which candidates meet the minimum requirements and conducting interviews.
- Initiated hiring paperwork in database to run background or motor vehicle checks.
- Completed weekly reports on employment activity, averaged over 20 hires a week.
- Created and drove talent acquisition and job placement strategies to attract diverse candidates.
- Developed communication and marketing plan and leveraged talent acquisition tools, resources and campaigns to source and attract top talent.
- Leveraged social media platforms and online job boards to advertise open positions and engage with potential candidates.
Leasing Manager / Harris County - Humble, TX01/2014 - 07/2017
- Direct and coordinate the activities of staff and contract personnel and evaluate their performance
- Meet with prospective tenants to show properties, explain terms of occupancy, and provide information about local areas
- Maintain records of sales, rental or usage activity, special permits issued, maintenance and operating costs, or property availability
- Direct collection of monthly assessments, rental fees, and deposits and payment of insurance premiums.
Education
- Morgan State University - Baltimore, MD · SHRM-CP - SHRM Certified Professional (Pending March 2022)
Skills
Accident InvestigationExecutive RecruitingPayroll ProcessingUnemployment Claims
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Human Resources Director / City of Gresham - Gresham, OR ประสบการณ์ 3 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ