ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 216
Resume Example Human Resources #0216 ประมาณ 970 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง HRIS Manager ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 11 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 5 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 11 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- ประสบการณ์ 5 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
- มีทักษะแยกเป็นหมวด 8+ รายการ ให้ HR เห็นสเปกครบถ้วน
Professional Summary
Highly organized and detail-oriented [Job Title] with more than [Number] years experience supplying thorough, organized administrative support to [Number] senior executives. Office Manager highly skilled at managing complex schedules, budgeting and travel arrangements. Organized [Job Title] versed in coordinating management meetings, high-level conference calls, special events and travel arrangements for top executives. - Strong in all key Microsoft Office applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access,
Experience
PositionHuman Resources Manager/ HRIS Manager, 01/1998 - 10/2007 Trupanion - Pittsburgh, PA
- Prepared or maintained employment records related to events such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.
- Provided Payroll and Benefits Processing and Administration
- Maintained and updated human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.
- Managed 401k and Profit Sharing programs including providing quarterly 401k enrollment meetings.
- Managed Workers Compensation, processing claims, record management, and required postings.
- Managed and administered Short and Long Term Disability benefits.
- Provided management with information related to interviewing, performance appraisals, or documentation of performance issues.
- Prepared data for 401(k) discrimination testing, workers compensation audit, EEOC reporting (EEO-1), Affirmative Action and other government reporting such as VETS 100 and the Bureau of Labor and Statistics reports.
- Analyzed employment-related data and prepare required reports such as turnover and wage compensation reports.
- Researched, installed, and set up the current HRIS system (Ascentis HROFFICE) and linked to payroll system for paperless HR processing.
- Scheduled or administered skill, profile, background, and drug testing for current and prospective employees.
- Conducted exit interviews and completed employment termination paperwork.
HRIS Manager10/2007 - 03/2008
Zayo Group
- Continued to develop and train Company personnel on our HRIS system, Ascentis HROFFICE, installed and operational as of 2007.
- Provided human resources and government related reporting and database management.
- Set up within the HRIS system, security and processing tabs for Payroll, Workers Compensation and Government Reporting and Compliance.
Executive Assistant / Flex-N-Gate Corp - Grand Rapids, MI04/2008 - 02/2015
- Provided monthly, quarterly, yearly and custom Corporate Reporting for Branch, Regional and Executive Managers using Crystal Reporting and rePORTAL services.
- Responsible for SharePoint Administration, the creation of sites, lists and libraries. Maintained Senior Management Task lists on the Senior Management Site.
- Prepared performance information for the Sales Representatives on a Monthly, Quarterly and Yearly basis.
- Collected, reported and distributed Scorecard key metric data for Inside Sales, Outside Sales, Branch Managers and Regional Managers.
- Planned, coordinated, and set up executive strategy and other regional manager meetings, including audio/visual preparation, PowerPoint presentations, catering and social activities.
- Attended strategy meetings to run presentation, update SharePoint lists and take notes.
- Compiled, transcribed, distributed and posted notes from meetings on company intranet.
- Prepared and distributed memos, letters, and other documents, using word processing, spreadsheet, database, and presentation software.
- Reconciled the Corporate Credit card and expense receipts for the President of the Company.
- Supported sales and marketing executives and regional sales managers providing reporting and product analysis.
- Provided Microsoft Office and PowerPoint Presentation support to managers and other employees.
- Provided key metric data for performance evaluations and sales commission programs, including establishing baseline reports and making needed territory changes used to establish compensation packages.
- Made travel arrangements for President, Vice President and several other Corporate Regional Managers, planning out for the most cost effective travel and providing particular attention to their special needs.
- Provided assistance to employees at all levels with Microsoft Office products, especially Excel, Outlook, OneNote, Word, and PowerPoint.
Information Technology Administrator03/2013 - 02/2015
PIEDMONT PLASTICS, INC
- Generated standard or custom reports summarizing business, financial, or sales and margin data for review by executives, managers, and other sales representatives. Extensive use of Crystal Reports.
- Created business intelligence tools or systems, including design of related databases, spreadsheets, and other outputs.
- Maintained and updated rePORTAL schedule, databases, and systems for corporate reporting.
- Maintained library of key reports, templates, or other reusable knowledge assets.
- Responsible for new employee set up and mainteClaire in the Active Directory and email server.
- Processed New Hires, Separations, Transfers in multiple systems, providing proper access to systems and reporting.
- Provided technical support for existing reports, on demand and scheduled and those posting to SharePoint Provided support to sales staff on
- Goldmine contact management software, helping to set up targets and establish baselines for commission programs.
- Helped with the realignment of sales territories in multiple systems.
- Assisted employees at all levels with Microsoft Office products, especially Outlook, Word, Excel and PowerPoint.
HRIS/Payroll Specialist05/2015 - 01/2017
EnergyUnited Electric Membership Corporation
Education
- Appalachian State University - Boone, NC
- Business Management Accounting Graduated with honors, Magna Cum Laude 3.78 Honor Graduate for Business School; Junior Marshall. Honor Society Memberships (Phi Kappa Phi, Alpha Chi, National Honor Society)
Skills
OneNote). Proficient in Excel spreadsheetsable to use pivot tableslook up featurescharts and macros to produceReporting: Strong Crystal Reports experiencecharts and graphs.TurnoverAffirmative Action
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง HRIS Manager ประสบการณ์ 11 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 5 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ