อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 224

Resume Example Human Resources #0224 ประมาณ 984 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Jessica Claire มีประสบการณ์รวมประมาณ 4 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

ประวัติงานต่อเนื่อง 4 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
มีการกล่าวถึง SPHR, SHRM ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
มีทักษะแยกเป็นหมวด 40+ รายการ ให้ HR เห็นสเปกครบถ้วน

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

Resume Example

Jessica Claire

Experience

Jessica Claire

HUMAN RESOURCES DIRECTOR Certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) offering a 13- year HR career distinguished by commended performance and proven results. Certified Professional International Public Management Association (IPMA-CP) SHRM Certified Professional (SHRM-SCP) Extensive background in HR generalist affairs, including experience in employee recruitment and retention, staff development, mediation, conflict resolution, benefits and compensation, HR records management, HR policies development and legal compliance. Demonstrated success in negotiating win-win compromises, developing teambuilding programs, and writing personnel manuals, City policies, ordinances, job descriptions and management reports. HR SKILLS HR Department Startup Staff Recruitment & Retention Orientation & On- Boarding Employment Law Employee Relations Training & Development FMLA/ADA/EEO/WC Alternative Dispute Resolution (ADR) Performance Management Mediation & Advocacy Benefits Administration Organizational Development HRIS Technologies HR Program/Project Management HR Policies Compensation Pay Plan Development

Human Resource Department / Procedures / HUMAN RESOURCES DIRECTOR City Of Albany01/2005 - PRESENT

Or | Albany, OR

Promoted to manage a full spectrum of HR operations, systems, and programs, as well as HR staff. Create HR policies and procedures; recruit employees; create group benefits databases; and develop orientation, training, and incentive programs.
Manage leave-of-absence programs, paid leave programs and personnel records; administer benefits enrollment and programs; administer HR budget, and handle HR workplace issues.
Key Results: Played a key role in ensuring the successful launch of the new location.
Structured and implemented programs and policies in the areas of training, compensation structures, benefits packages, incentives and new-employee orientation.
Help to foster a teamwork/open-door environment conducive to active dialog across the organization. Negotiated salary offers at both the exempt and non-exempt level.
Helped to bring workers' compensation program into full compliance.
Reduced benefits cost annually through meticulous recordkeeping and ensuring that the company did not pay for benefits for which employees were ineligible and reviewed benefits that were most used and least used by employees.
Spearheaded & authored revision of employee manual covering issues including disciplinary
procedures, code of conduct, FMLA policy and benefits information.
Worked in revising city's formal performance review program, creating a flexible and well-received tool that has been adopted city-wide.
Revised job descriptions across all levels.
Shadowed" and interviewed employees to construct an accurate picture of the duties and skills required for each position.
Implemented and executed an in-house FSA program, ensuring the application was compliant with IRS Section 125 regulations.
Helped to save the city thousands of dollars by reducing reliance on outside agencies by co-developing an in-house safety incentive program.
A major contributor in our right-sizing process during 2011, streamlining several positions for a more efficient workforce while maintaining our citizen's services.

PAOROLL OFFICER / Susquehanna International Group, Llp | New York, Ny01/2002 - 01/2005

Fulfill a broad range of payroll functions, including verification and processing employee's timesheets and leave requests, concurrently performing all aspects of payroll accounts payable. Ensure compliance with all state, local and federal regulations.
Key Results: Prepared payroll pursuant to prescribed procedures for 300+ employees, union, and non- union, communicated closely with the HR department about pay and leave records.
Processed and balanced numerous reports; maintained accurate and legible files and records, all audits conducted by my department were all found to be compliant.
Validated and processed over time and payroll changes through payroll software system. Printed all payroll checks, balanced payroll to general ledger and bank reconciliation reports Prepared checks and balanced deductions and expenses for retirement, insurance, workers' compensation, and other accounts; prepared and submitted quarterly and annual payroll reports to the state, and federal agencies.
Submitted all retirement contributions to Oklahoma Municipal Retirement Fund, Oklahoma Police Pension, and Oklahoma Fire Pension systems.
Personally handled all employee garnishment of wages as required, complying with all regulations relating to those garnishments.

Sub-Zero And Wolf | Miami, FL01/1998 - 01/2002

HLOMAN RESOURCE GENERALIST

Skills

Guest servicesLoss preventionincluding recruiting and training employeesadministering benefitsCo-chaired annual flex-enrollment meetingsTime Entry Moduleemployee and labor relationsleaves of absence/leOders-by-chance-or-by-choice/accounts payablebank reconciliationbcbenefitsbudgetcoachingcomdatabasesdialogtraining employeesspecial eventsFinancialFSAgeneral ledgerGreat PlainshiringHuman Resource ManagementHuman ResourcesHRinsurancelabor relationslegalDirectormanagingmeetingspayrollpersonnelPolicepoliciesprocessesrecruiting

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Jessica Claire ประสบการณ์ 4 ปี ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ