อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

รับเขียน Resumeรับเขียน Cover Letter

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 232

Resume Example Human Resources #0232 ประมาณ 838 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Human Resources Administrator ระดับมืออาชีพ มีประสบการณ์รวมประมาณ 6 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

JESSICA CLAIRE
Human Resources Administrator
[email] (555) 432-1000 100 Montgomery St. 10th Floor

Professional Summary

Human Resources Administrator offering 6+ years of progressive success in HR roles. Strong foundation of utilizing excellent communication and emotional intelligence to build strong teams and cultivate positive work cultures. Superior employee relations acumen and passion for recruiting, retaining and supporting high-quality talent to drive company growth.

Experience

Human Resources AdministratorSorrento, CA 02/2019-08/2020
Charles River
  • Directed and controlled 401K, medical, dental and vision benefit packages. Organized company-wide events designed to boost employee morale.
  • Prepared new hire letters, employee contracts and corporate policies.
  • Addressed employee conflicts with appropriate urgency, following all corporate procedures. Oversaw exit interviews and off-boarding process for resigned and terminated employees. Managed benefits enrollment by answering questions and aiding employees with login details.
  • Handled on-boarding process for newly hired employees, which included distribution of all paperwork.
  • Optimized organizational systems for payment collections, AP/AR, deposits and recordkeeping.
  • Completed bi-weekly payroll for employees.
  • Performed billing, collection and reporting functions for office generating over $3 million + annually.
Human Resource Admin Chicago, IL. 09/2015-02/2019
Cancer Treatment Centers Of America
  • Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
  • Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.
  • Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.
  • Provide current and prospective employees with information about policies, job duties
  • working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits.
  • Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
  • Analyze employment-related data and prepare required reports.
  • Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.
  • Conduct exit interviews and ensure that necessary employment termination paperwork is completed.
  • Conduct reference or background checks on job applicants.
  • Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).
  • Prepare badges, passes, and identification cards, and perform other security-related duties.
  • Record data for each employee, including such information as addresses, weekly earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance, and dates of and reasons for terminations.
  • Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies.
  • Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system.
  • Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records.
  • Compute wages and deductions, and enter data into computers.
  • Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records.
  • Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions.
  • Keep track of leave time, such as vacation, personal, and sick leave, for employees.
  • Compile employee time, production, and payroll data from time sheets and other records.
BILLING REPRESENTATIVECity, STATE 04/2012 - 06/2015
CONVERY'S
  • Arrange for debt repayment or establish repayment schedules, based on customers' financial situations.
  • Advise customers of necessary actions and strategies for debt repayment.
  • Persuade customers to pay amounts due on credit accounts, damage claims, or nonpayable checks, or to return merchandise.
  • Answer customer questions regarding problems with their accounts.
  • Locate and monitor overdue accounts, using computers and a variety of automated systems.
  • Perform various administrative functions for assigned accounts, such as recording address changes and purging the records of deceased customers.
  • Confer with customers by telephone or in person to provide information about products or services, take or enter orders, cancel accounts, or obtain details of complaints. Determine charges for services requested, collect deposits or payments, or arrange for billing.
  • Provide assistance for customers with special billing requests.
FAST FOOD SUPERVISORCity, STATE 09/2007-02/2011
MCDONALD'S
  • Compile and balance cash receipts at the end of the day or shift.
  • Train workers in food preparation, and in service, sanitation, and safety procedures.
  • Perform various financial activities such as cash handling, deposit preparation, and payroll. Supervise and participate in kitchen and dining area cleaning activities.
  • Estimate ingredients and supplies required to prepare a recipe.
  • Resolve customer complaints regarding food service.
  • Control inventories of food, equipment, smallware, and liquor, and report shortages to designated personnel.
  • Purchase or requisition supplies and equipment needed to ensure quality and timely delivery of services.
  • Observe and evaluate workers and work procedures to ensure quality standards and service, and complete disciplinary write-ups.
  • Forecast staff, equipment, and supply requirements based on a master menu.
  • Inspect supplies, equipment, and work areas to ensure efficient service and conformance to standards.

Education

  • Limestone University 04/2015
  • Bachelor of Science: Human Resources Management
  • EAST COWETA HIGH SCHOOL NEWNAN, GA. 05/2010
  • High School Diploma

Skills

In-Person and Telephone InterviewingFinancial AnalysisDocumentation andRecordkeepingMicrosoft OfficeTermination Documentation

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Human Resources Administrator ประสบการณ์ 6 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ

← ตัวอย่างก่อนหน้า (#0231)กลับไปหน้าทรัพยากรบุคคลตัวอย่างถัดไป (#0233) →