ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 246
Resume Example Human Resources #0246 ประมาณ 1181 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Human Resources & Payroll Administrator ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 25 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 25 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- มีการกล่าวถึง Sage, SAP ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
- ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
- มีทักษะแยกเป็นหมวด 31+ รายการ ให้ HR เห็นสเปกครบถ้วน
Professional Summary
Seasoned Payroll Administrator with over 25 years in diverse experience with oil and gas, healthcare and manufacturing industries. Demonstrated standard of excellence and attention to detail and diplomacy. Superior ability to multitask and prioritize workload. Served as Manager and Lead trainer for new payroll employees to ensure accuracy in processing payroll. Ability to work independently as a highly creative and intuitive problem solver. Personable, articulate, and poised professional with strong motivational skills in support of both upper management and support staff.
Highlights
- - ADP system certification - Automated Payroll-API Systems - People Soft Application - Paychecks Payroll System - Sage ABRA Suite System - One Staff Program/DCPOS - Windows XP: Word & Excel, & Access
Experience
Position
- Oracle
- LR People
- DISA
- HRIS
- SAP
- JDE
- Multi-state payroll
- Successfully transitioned company from one payroll system to an updated or new payroll system within two weeks.
- Simplified payroll processing procedure to increase department productivity by 85%.
- Completed payroll audits with cost savings of $200K in 401K
- Identified overpayments of $100k in benefits and between $500K to $1Million in net pay of processing payroll semi-monthly.
Human Resources & Payroll Administrator04/2012 - 02/2016
Seagull Scientific
- Payroll Duties
- EXPERIENCE with ADP ENTERPRISE and ADP Workforce Now
- Completed Monthly, Bi-Weekly, Semi-Monthly, and Weekly processing of multi-state payroll for 300 employees.
- Processed electronic child support orders thru ADP (i.e. IWO, Texas OAG, and Worker's Compensation etc.)
- Maintained garnishments (i.e. updates, vacations and terminations, and notifications to agencies
- Special Projects included transactional processing for payroll including (i.e.Bonuses, Severance Pay, Payroll
- expense checks, Manual checks & Wire Requests to fund Exception Garnishment Payments or Payroll Corrections)
- Maintained high level of customer service including timely responses to escalated payroll and tax issues via Payroll Help desk if needed.
- Completed Quarterly tax filing and reconciliation of taxes, handling of garnishments and verification of employment.
- Generated and processed reports related to payroll, benefits enrollment and 401k Fidelity
- Completed Payroll & Vacation Reconciliations process of G/L at Month End Close
- Gathered all information related to all payroll audits, including worker's compensation for states, regulatory agencies, internal audits, and external audits.
- HR Duties
- Processed New Hires, Terminations, 10 Key, HR Benefits, I-9 Processing, In ADP processed payroll for 500 employees in the United States, Brazil, Canada, UK, Switzerland, and South Africa.
- Compiled an Audit report for Quality for a training module. Assisted in Audit for BOP, and ISO 9000 certification.
- Created a Training Module in Access Data Base for all training course that was either by third party or the company guidelines.
- Researched changes in I-9-standards.
- Audited on I-9 corrected issues, and worked in close collaboration with decision-makers from human resource management.
- Steadily increased responsibility, particularly with regard to Human Resources matters, often given various analytical projects or recommendations for programs in improve quality measures within the organization.
- Acted as a primary information resource, providing referrals, direction, information, and general assistance to department on HR issues.
- Entered data into HRIS - (ex), name of birth, address, JDE BU code hours worked, line manager etc.
- DISA- Background & Drug & Alcohol
- Payroll Forms - Direct Deposit, Benefits, Garnishments, Tax Levies, 401K
- Conducted induction for New Hires, and Benefits Completed all new hire paperwork and information pertaining to payroll and entered in data base.
Human Resources/ Payroll Manager06/2006 - 04/2012
KEMTRON Technologies, Inc
- ADP- Processed multi-state payroll for
- over 500 employees in over 67 regional plants
- Processed Child Support Garnishments, New Hires, Department transfers; Promotions, Vacation, Terminations
- Child Support, Tax Levy's, Benefits, W-2, W2°c and Codes exceptions pay including; jury duty requests, holiday
- differentials, issuing manual check vacation and sick leave policies and procedures to ensure Family Medical Leave Act.
- Compiled report for accounting and management purposes, or supervised clerical workers preparing reports.
- Researched changes in accounting standards and tax issues. worked in close collaboration with decision-makers from
- human resource specialists and vendors on behalf of clients Maintained and filed employee records.
- Steadily increased responsibility
- particularly with regard to financial matters, often given various analytical projects or recommendations for programs to improve quality measures within the organization.
- Processed benefits through web
- applications: Blue Cross Blue Shield; United Health Care; Spectra
- Boone-Chapman, Lincoln Financial and Leggett and Fidelity 401K- Enrollment, HR
- Benefits, and I-9 verification
- Reviewed all employees' timesheets and
- consolidated discrepancies with daily reports to reconcile hours accumulated
- Executed manual procedures for
- non-automated compensation processes and programs which includes in reviewed
- and updated the status of employment as needed to reconcile management records
- of employment status and responsible for confidential issues requiring
- exceptional communication skills to arbitrate employee issues.
- Procurement Assistant, worked with
- Inventory/Purchasing.
- Prepared documents, such as manufacturing
- orders and purchase requests to route materials.
- Coordinated and performed daily cycle counts.
Payroll/ HR Administrator10/1990 - 06/2006
Education
- Texas Southern University - Houston, TX · Accounting Course Work
- Houston Community College System - Houston, Texas
- Certificate of Pay Force · ADP National Account Services - Chicago, Illinois
- Certification DER Worldwide · DISA - Houston, TX
- Certification of Paychecks Processing, Certification of ADP Workforce Now · ADP National Account Services - Houston, TX
Skills
ABRAaccounting and managementADPAPIAudit reportBenefitscommunication skillscustomer serviceexternal auditsfilingFinancialFormsHRISHuman Resource managementinternal auditsJDEAccessExcelWindows XPWordG/L ReconEnterpriseOraclePayrollPeople SoftpoliciesprocessesQASageSAPTaxes.
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Human Resources & Payroll Administrator ประสบการณ์ 25 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ