อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

รับเขียน Resumeรับเขียน Cover Letter

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 267

Resume Example Human Resources #0267 ประมาณ 715 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Citysquare - Human Resources Manager ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 13 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 12 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

JESSICA CLAIRE
Citysquare - Human Resources Manager
[email] (555) 432-1000 100 Montgomery St. 10th Floor

Professional Summary

Conscientious and compassionate human resources professional with drive for helping employers recruit, develop and retain qualified candidates. Skilled at partnering with management teams to build employee-centric cultures promoting positive morale and optimizing productivity. Motivating and positive with excellent interpersonal, coaching and communication skills.

Highlights

  • Managed to reduce the LTP percentage of the store from 14.85 to 0 in 6 months.

Experience

Citysquare - Human Resources ManagerFort Worth, TX. 11/2004 - 02/2010
  • Maintained payroll and benefits for employees in various locations and diminished financial discrepancies through expert program management.
  • Organized and led staff orientation programs and training to promote collaboration. Maintained company compliance with local, state and federal laws, in addition to established organizational standards.
  • Motivated employees through special events, incentive programs and constructive feedback. Facilitated onboarding sessions and on-the-job training for new hires, bolstering employee job position knowledge and skillset.
  • Monitored and handled employee claims involving performance-based and harassment incidents. Evaluated training program success and presented strategic improvement recommendations to upper management.
  • Briefed new hires on essential job information, such as company policies, employment benefits and job duties.
  • Adhered to federal and state guidelines and managed payroll and benefits for over 180 employees.
Cheddar's - To Go SpecialistJoplin, MO 09/2017 - 12/2020
  • Followed all company policies and procedures to deliver quality work.
  • Listened and responded to customer requests and forwarded necessary information to superiors.
  • Interpreted clients' needs and introduced services to fit specific requirements.
  • Attended training programs to deepen professional skillset and assisted in training fellow store associates on existing and new training programs.
  • Provided personalized customer service by greeting each customer, assisting with purchases, suggestively selling and making sure all hot or cold products are available.
  • Provided suggestions for and actively participated in improving sales, margins and execution of all programs.
Server
Olive Garden
  • Cultivated warm relationships with regular customers.
  • Worked with POS system to place orders, manage bills and handle complimentary items.
  • Explained menu items and suggested appropriate options for food allergy concerns.
  • Bussed and reset tables to keep dining room and work areas clean.
  • Arranged and prepared tables for customers to offer memorable experiences to guests and foster repeat business.
  • Checked identification for minimum age for sale of alcoholic beverages.
  • Increased sales significantly by upselling higher-end products to customers.
  • Displayed enthusiasm and promoted excellent service to customers, successfully increasing referrals and walk-in business.
Employee Training CoordinatorCity, STATE 02/2022 - Current
Cracker Barrell Old Country Store
  • Develop and maintain a Skill Trainer Staffing Plan
Posts Skill Trainer Positions
  • In partnership with the GM conducts interviews and selects qualified candidates to become certified Skill Trainers.
  • Manages the development and training of Skill Trainers.
Oversees
  • Skill Trainer Academy which includes tracking trainer certification progress
Tracks Skill Trainer meeting attendance in CBU / Prepares & presents Skill Trainer evaluations / Rising Star Training
  • Manages the Orientation training process for all Rising Star Employees
  • Develops and maintains the Training Plan for the Rising Star
Conducts Rising Star Meetings / Conducts / Plate / Appearance Class (for new Servers & Grill) / Conducts Point of Sale (POS) Workbook training / Compliance Training Administration
  • Provides training support to the store for regulatory training requirements and other policy reviews as needed or assigned (Food Protection Manager, Food Handler, Employment Policy reviews, and training)
Personal Achievement Responsibility (PAR) Progression Oversight
  • Provides guidance to the store management team on PAR progression so the management team
  • can ensure PAR progression and participation
  • Analyze PAR reports for concerns and opportunities
  • Follows up with Employees to encourage PAR participation
Posts PAR eligibility reports
  • Prepares distributes, and orders PAR Certificates for Promotion and new hire aprons
Troubleshoots with.
  • Troubleshoots with the PAR Department any PAR promotion issues.
Store Management Collaboration
  • Champions Cracker Barrel's policies to ensure a safe work environment that encourages and
  • celebrates diverse workforce that reflects the local community
  • Role models the Quality and Service Standards within the Cycle of Service at all times, whether it is
  • interacting with the Guests, cleanliness, organization, hospitality, or appearance

Education

  • URBE University · Maracaibo, Venezuela 11/2003 · BBA: Human Resources Management

Skills

Labor Relations CoordinationUnion NegotiationsTalent ReviewPersonnel Recruitment

Languages

Spanish:

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Citysquare - Human Resources Manager ประสบการณ์ 13 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 12 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ

← ตัวอย่างก่อนหน้า (#0266)กลับไปหน้าทรัพยากรบุคคลตัวอย่างถัดไป (#0268) →