อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume การจัดการ (Management) ฉบับที่ 187

Resume Example Management #0187 ประมาณ 726 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Planner 2, Fleet Workforce Management ระดับมืออาชีพ มีประสบการณ์รวมประมาณ 10 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

ประวัติงานต่อเนื่อง 10 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

JESSICA CLAIRE

Planner 2, Fleet Workforce Management

[email] (555) 432-1000 Montgomery Street, San Francisco, CA 94105

Professional Summary

Enthusiastic Planner 2 eager to contribute to team success through hard work, attention to detail and excellent organizational skills. Clear understanding of Progressive and effective planning and training in MAPS. Motivated to learn, grow and excel in the travel industry.

Highlights

2010 March Employee of the Month Environmental Stewardship Award for Year 1 of the Environmental Compliance Plan. 2007 Fall I Make the Difference Award 2007 Safe Rides Norman Award-Most hours worked in 2007 (132 hours) 2006 and 2007 Congressional Recognition 2005-2007 Recognition Award- Safe Rides Secretary 2004 California State Volunteer Award-133 hours volunteered in Safer Rides.

Experience

Planner 2, Fleet Workforce ManagementCity, STATE 04/2015 - Current

Princess Cruises

Develop and maintain cost effective and progressive scheduling plans for Officers and Crew on Princess Cruises, Holland America, Seabourn and Pno Australia.
Work with Shipboard Management and Operational departments to identify manning issues and develop solutions.
Replace unexpected leavers or last minute cancellations with limited impact to the vessel. Plan and maintain a forward plan of 12 months for Environmental and Security Officers and 6 months for Security Petty Officers and Ratings crew.
Maintain the scheduling and cabins for the Cadet Program on Princess and PnO Australia.
Review rotations for upcoming shortages and communicate to the Global Talent Partners to confirm replacements. replacemen
Request and maintain cabin requirements for handover and supernumery crew.
Follow the outlined requirements for scheduling within the Environmental Compliance Plan. Raise an Exception Request when handover does not HESS requirements.
Review daily audit reports to insure data integrity in MAPS.
Forecast Recruitment needs to ensure sufficient crew is available for future rotations.
Insure we are scheduling Officers for their required 183 days worked with in the year. Send joining documentation to all crew and officers as required.
Interview candidates for Planner 1 positions and promotion interviews within the department as required.

Planner 1, Fleet Workforce ManagementCity, STATE 08/2011- 04/2015

Princess Cruises

Create and maintain rotation plans for Cruise, Youth, Gen Admin and Production Departments. Review rotation plans with Operations, to adjust plans as required.
Replace unexpected leavers or last minute cancellations.
Prepare weekly shortage reports and monthly Senior Rotations report.
Schedule new hires to training course according to schedule provided by Fleet Training. Forward plan rotations and forecast recruitment requirements up to 6 months in advance. Coordinate shipboard cabin accommodations for handovers and supernumerary crew. Review travel days for officer to ensure transit days are paid appropriately. Review companion assignments to ensure crew are placed together onboard.

Coordinator - Work Force Management

Princess Cruises

Verified availability and process vacation and sick time requests. Monitored agents in Real Time Adherence.
Trained new hire agents on eSP software and assigned skills in Avaya.
Met with management and supervisors to discuss agent performance and adherence to schedule. Scheduled employees for training and meetings in eWFM and load daily attendance exceptions. Responsible for running and sending daily reports indicating staffing needs.
Managed master department calendar: Including press releases and items which impacted call volume.
Summarized monthly Customer Service Strategic Business Development board report.
Processed new hire schedules and information into Workforce Management systems.
Analyzed call trends and forecast for scheduling purposes.

Princess Cruises - Customer Assistance-Data Entry and BrochureCity, STATE 07/2005 - 12/2006

Entered immigration information and air forms into the Princess developed reservation system. Advised travel agents and direct passengers regarding missing immigration information, late arrival flights, declined credit cards, and 3rd party credit cards.
Sent and processed passenger special request to all ships Processed incoming mail from passengers and travel agents.
Received calls from travel agents and passenger in regards to brochure orders.

Education

Hart High School Newhall, CA. 06/2005
High School Diploma · General Education

Skills

ExcelPowerpointcreating appointmentscreating rulesUse andExcellent organization skills

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Planner 2, Fleet Workforce Management ประสบการณ์ 10 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ