ตัวอย่าง Resume นักพัฒนา SAP (SAP Developer) ฉบับที่ 191
Resume Example SAP Developer #0191 ประมาณ 838 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Senior SAP HCM Consultant ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 8 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 8 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- มีการกล่าวถึง SAP ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายนักพัฒนา SAP ให้ความสำคัญ
- ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
- มีทักษะแยกเป็นหมวด 15+ รายการ ให้ HR เห็นสเปกครบถ้วน
Professional Summary
Motivated and versatile SAP HCM Consultant having 8 yrs of extensive experience in designing and implementing HCM submodules like Personnel Administration, Organizational Management, Payroll, Time, LSO and ESS/MSS as well a supporting systems. Apart from that also experienced in: - Project Leading role for SAP HCM support team - AS-IS and Blueprinting phase owner - RFP and Estimation - Part of ERP Solutioning Consultancy team - Experience as Change Management team member and running all the processes on uPerform and post go-live training to end user (both classroom and webinar) - SAP Personnel Administration and Organization Management - SAP Payroll and Time Management
Experience
Senior SAP HCM Consultant11/2015 - Current
Marsh & Mclennan Companies, Inc.
- Coordinated design meetings and decisions within internal team.
- Defined clear targets and objectives and communicated them to other team members.
- Recommended process and systems improvements such as improved process workflow and suggestion on new process inclusion. - Took part in RFP and estimation
Senior Consultant / Capgemini06/2013 - 04/2015
- Module lead for ESS/MSS
- Build ESS/MSS process documents based on discussion with stakeholders and developers
- In-charge for end to end payroll configuration
- In charge of change requests. Prepare change request documents, get client sign off and delegate to the right functional/technical member.
- Perform function, system, regression and end-to-end testing of custom reports and processes.
- Handle incidents for sub modules like Performance management, personnel administration, organization management etc
- Assisted project manager in creating project plan, resource estimate and business continuity plan
- Facilitated project meetings including providing agendas and meeting minutes Identified and documented project team roles and responsibilities
- Consistently met deadlines and requirements for all new enhancements.
Project Management/SAP HCM Payroll Consultant07/2011 - 06/2013
Tata Consultancy Services
- As-Is study: Thorough study of the current business processes and scenarios in the organization. This is done by repeated meeting and discussion with the stakeholders from the client side. Created elicitation documents.
- Requirement Gathering: Apart from studying the current scenarios, it was also important to understand the requirements i.e. what all changes required for betterment of the processes fitting in the SAP system
- Blue Printing: Based on the above two points, blueprint is prepared to provide the best possible way to run the business with improvisation. - Conducted stakeholder analysis
- Configured SAP HCM sub modules like PA, OM, PY, TEM, ESS/MSS etc.
- Month end time evaluation and payroll activity like simulation run and detection of probable errors Supported post payroll run issues
- Worked on integration with other SAP modules like FICO and BI
- Designed functional specifications based on business requirements.
- Created test cases and performed functional testing.
- Handled complicated issues for PA, OM, TM and PY within SLAs
- Validate quality deliverable and maintain deadlines and execute work as planned and balanced delegation of work among team members
- Accountable for conducting regular one on one meetings, assessing individual's ongoing skills and performance, determining areas of improvement and professional development needs.
- Documented business processes and analyzed procedures to see that they would meet changing business needs.
- Assessed the impact of current business processes on users and stakeholders.
- Implemented user acceptance testing with a focus on documenting defects and executing test cases.
- Managed testing cycles, including test plan creation, development of scripts and co-ordination of user acceptance testing.
- Supervised the work of team members, offering constructive feedback on their work performance.
- Monitored timelines and flagged potential issues to be addressed.
- Conducted interviews for external candidates on behalf of recruitment team as SME
PositionSAP HCM Functional Consultant/Change Management Consultant, 07/2007 - 06/2011 Accenture
- Configured for SAP HCM sub modules like PA, OM, PY, LSO, ESS/MSS etc
- Handled priority 1 and 2 tickets within SLA
- Worked on integration with other SAP systems like FICO
- Worked on data import and migration from legacy system
- Created user training materials using tools like Snagit and RWD uPerform
- Created Work Instructions using UPerform
- Created functional specifications based on business requirements
- Provide knowledge transfer to new joiners
- Involved in preparing test cases and perform functional testing
- Experience as Change Management team member and running all the processes on uPerform and post go-live training to end user (both classroom and webinar).
- Coordinated with systems partners to finalize designs and confirm requirements.
- Performed end to end functional testing of the system post support pack upgrade.
- Review of business process diagram, configuration rationales and update documents based on changes in the system.
Skills
Good diagnostic skillsExcellent communication skillsSAP ESS/MSSSAP LSOAs-Is Study and BlueprintingFunctional DesignFull lifecycle implementationBusiness AnalysisRequirement GatheringElicitationBusiness artifacts documentationBusiness process mappingConfiguration management toolsWorking independentlyLeadership
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Senior SAP HCM Consultant ประสบการณ์ 8 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ