อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

รับเขียน Resumeรับเขียน Cover Letter

ตัวอย่าง Resume งาน BPO / Call Center (BPO) ฉบับที่ 167

Resume Example BPO #0167 ประมาณ 547 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Sr. Campus Recruiter มีประสบการณ์รวมประมาณ 10 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 5 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

JESSICA CLAIRE
Sr. Campus Recruiter
Montgomery Street, San Francisco, CA 94105 (555) 432-1000 - [email]

Professional Summary

Solutions and results driven professional with over 10 years of high volume recruitment experience across multiple disciplines and industries. Recognized and known for commitment to excellence and delivering high quality service.

Highlights

  • - Full Life-Cycle - Policy Development - Organization and Project Management - Social Media Recruiting - Behavioral Interviews - EEO and OFFC Competent Profitability Analysis - Skype and Adobe Connect Interviews - Manage and Facilitate University Information Session

Experience

Sr. Campus Recruiter07/2009 - 03/2016
  • Metrics Reporting
  • SWOT Analysis
  • CRM Proficient
  • Pre-screening
  • Reference and Background
  • Coaching and Supervision
  • Virtual Recruitment
Facilitate and Manage Open House Events
  • 80% Peak Season Travel
  • Recruitment Planning
  • Utilize social media, referrals, marketing materials, university recruitment, information sessions, open house and virtual events for applicant sourcing and pipeline
  • Create and monitor key metrics for applicant tracking, admissions, and student yield utilizing DMAIC model
  • Perform cost and profitability analysis and functional cost reporting to support recruitment budget
  • Managed and maintained an annual budget of $300,000 to $335,000 for recruiting, marketing, awards, events and travel assignments
  • Write and update recruiting policies as needed
  • Develop local and regional recruitment and travel for the southeast (NC, SC, VA, WV, FL, TN, GA)
Lead Recruiter (Seasonal)02/2015 - 07/2015
Charter Spectrum
  • Manage full cycle recruiting, hiring, marketing and placement of teachers, Instructional Coaches and Instructional Assistants throughout Charlotte Mecklenburg County "Read to Achieve" summer program.
  • Track metrics related to recruiting (e.g., candidates yielded by each source, time to hire, etc.) to evaluate various strategies and improve hiring efficiency
  • Lead a team of 3 recruiters and 1 recruiting coordinator
Sr. Recruiter09/2007 - 02/2009
Affiliated Computer Services RPO & BPO
  • Managed all phases of recruitment, including defining hiring management needs and posting available positions - Utilized job boards, referrals, 3rd party vendors, advertisements, and open house events for candidate sourcing and pipeline
  • Supported and managed a monthly 200 requisition load for a multi-level call center environment with a 20-day TTF goal for: Sprint, Sealy, Aetna and AT&T BU's
  • Created and monitored key metrics regarding staffing cost/efficiency, TTF, recruiting agency effectiveness and diversity hiring needs utilizing DMAIC model
  • Conducted interviews, reference and background checks on all job applicants
  • Maintained and managed a recruiting budget of $7,000 for brand awareness, travel and events
Employment Specialists / Kenexa - City, STATE08/2004 - 09/2007
  • Maintained and supported a workbench of 100-150 requisitions (exempt and non-exempt) within the southeast, and southwest areas of the country with a 30>60>90 TTF goal
  • Prepared and reviewed background and drug screens and processed offer acceptance
  • Drafted job descriptions and created new job classifications
  • Pre-screened job applicants, and coordinated weekly travel itineraries for applicant interviews
  • Performed employment, background and reference checks
  • Effectively coach hiring managers on applicant tracking in PeopleSoft

Skills

MOHuman ResourcesSCMicrosoft Office: WordOutlookPPExcelVurvTaleoBannerBrass PeopleSoftHireExpressSAP & HRIS Policy

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Sr. Campus Recruiter ประสบการณ์ 10 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 5 ตำแหน่ง พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ

← ตัวอย่างก่อนหน้า (#0166)กลับไปหน้างาน BPO / Call Centerตัวอย่างถัดไป (#0168) →