ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 15
Resume Example Human Resources #0015 ประมาณ 578 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Location - Vice President Human Resources ระดับผู้บริหาร มีประสบการณ์รวมประมาณ 15 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 15 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- ประสบการณ์ 4 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
Professional Summary
Driven, senior level HR VP and business planning strategist eager to apply 15+ years in setting the backbone and direction for HR in technical environments as well as compensation, workforce and business direction toward a position with a progressive company interested in maximizing business objectives: Excel at developing recruitment, development and compensation strategies that draw and retain management and technical talent as well as ensure appropriate staffing levels for daily operations and rapid growth initiatives. Expert in training management teams and executing task force programs for union avoidance, successfully maintaining non union status despite constant labor union aggression. Partner with CEO and other executive staff in developing holistic and tactical solutions for key business strategies. Adept at Benefits, Compensation, Labor Relations, EEOC, FMLA, HRIS, diversity, legal analysis/representation, and U.S. multi-state and international laws governing employment practices. Bilingual in English/Spanish, with over 8 years of experience in international labor negotiations. KEY ACHIEVEMENTS Successfully delivered Frog Extreme Growth Initiative by aggressively recruiting specialized technical domestic and international workforce by 20% per year for increased matching revenue growth of 20% per year. Established HR Information Systems (HRIS) to support rapid employee population growth at StreetFusion. Implemented employee lifecycle programs that matched emerging culture/assimilation factors to business values and goals. Chaired Alternative Work Environment task force for real estate reductions and installed new Business Center concept. - Chaired MCI task force which successfully maintained a union-free environment. Instituted new performance benchmarks for the MCI Business Markets organization. Negotiated and led the divestiture of one POS Systems operating division, placed all affected employees, resolved pending litigations, and recouped $ 2.2 million in inventory costs.
Experience
Position
- Re-engineered Informix Latin American compensation matrixes for 8 countries to reduce payroll expenses while installing new incentives, salary reviews, QABS, MBOS and quotas.
Location - Vice President Human Resources
COMPANY NAME
- Designed and drove the evolution of the Frog culture and created a compelling workplace that supported enterprise values through development and implementation of the frog global HR strategic plan and creation of Employer Choice mantra.
- Coached and developed regional HR generalists, established global Performance Management (ownership) process, and provided oversight to ensure appropriate talent and levels were developed for current and future organizational needs.
- Strategized holistic HR solutions through collaborative partnerships with HR Center of Expertise (CoE) leaders. Counseled and provided business direction to stakeholders at all levels on a variety of employee relations issues. Utilize current and emerging web technology to assure the effective operations of HR processes around the world Spearheaded and aggressively recruited specialized workforce of Media and Technology Designers and Engineers to deliver the Extreme Growth Initiative.
Vice President Human Resources
COMPANY NAME - location
- Contributed as a senior management executive partner responsible for the Human Resources backbone. Successfully built and managed the Human Resources entity to include human resource strategies that support the overall business strategy and annual operating plan.
- Established all programs, standards, policies and processes for regulatory compliance (EEO, federal and multi- state) and enhancement of employee growth and productivity to create a company that remains an "Employer of Choice."
- Advised and consulted in human capital and workplace issues, created and directed the Performance Management ownership/employee development program, and facilitated management training supporting competency development programs.
- Supplied senior management team training in Organization Design and Development in the areas of organization structure, job design, team development and organizational change.
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Location - Vice President Human Resources ประสบการณ์ 15 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 4 ตำแหน่ง คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ