ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 156
Resume Example Human Resources #0156 ประมาณ 835 คำ
เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง Human Resources Manager Tempe, AZ. 12/2007 - Present ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 2 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้
จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 3 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ
สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้
- ประวัติงานต่อเนื่อง 2 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
- ประสบการณ์ 3 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
- Professional Summary กระชับ ใช้คำที่สื่อความสามารถได้จริง
- มีทักษะแยกเป็นหมวด 40+ รายการ ให้ HR เห็นสเปกครบถ้วน
Professional Summary
To continue a career in the Human Resources profession that requires strong analytical skills, proven ability and knowledge, exceptional energy and commitment.
Highlights
- MS Office Suite (MS Word, Excel, Powerpoint, Access and Outlook), Travis, ABRA, ProBusiness, Oracle, PeopleSoft, Kronos, and ADP, Ceridian.
Experience
Human Resources Manager Tempe, AZ. 12/2007 - Present
Ols Hotels & Resorts
- Responsible for planning, development, implementation and budgeting of all Human Resources related functions including Employee Relations, Payroll, Compensation Management, Benefits Administration, Talent Management, Safety Program and Training, Recruiting and Retention, Training and Organizational Development and other Projects for multi-state locations Coordinates all recruitment efforts with hiring managers, coordinates interviews, accepts resumes and applications, interviews and assists with the final decision process Process background investigations and schedule pre-employment drug testing Review current staffing levels and project future staffing needs based on sales and production projections Conduct new hire orientation and schedule any specialized training that is needed Conduct exit interviews and analyze results to look for trends in in reasons left Monitor and track the annual review process Responsible for identifying, planning and executing needs for training, performance, educational programs, while locating and recommending available resources to attain organizations objectives and enhance employee development Integrate training and safety programs to to meet government standards and monitored the progression designed to maximize employees response, performance and knowledge Review current incentive program to promote good attendance and safe working Work practices Manage Workers Compensation claims and costs and head Safety Committee Implements and updates the compensation and evaluation program; rewrites job, conducts annual salary Compensation develops salary budget, and monitors performance evaluation program Coordinated and lead a weekly HR walk thru in each department where employees had one on one time with HR to a ask questions, make suggestions comments. surveys
- Develops, recommends, implements and ensures compliance with personnel policies and procedures
- ures Prepare and maintain employee handbook Assists managers with employee issues relating to job performance, attendance, policy violation, etc.
- Knowledgeable of all federal/state regulations including EEO, FLSA, ADA, labor laws and agreements.
Adp- Senior Benefits SpecialistElk Grove Village, IL. 02/2007 - 09/2007
- Benefits administration including major Medical, Dental STD, LTD, Supplemental Life, Group Life & 401(k), ASPP for 10,000 employees in multi-state locations Ensure accurate and timely filing of legal compliance documents including Form 5500 and related audits Perform annual Section125 discrimination testing for Cafeteria plans Prepare Benefit recap and other benefit financial reports as requested by management Resolve intermediate level problems related to eligibility, claims, and other benefit issues Coordinate administrative processes for the 401(k) Retirement Plan, including biweekly remittances, quarterly enrollment calendar, entering deferral elections and pension indicators into HRIS, monitoring loan reports and hardship withdrawal suspensions, and responding to requests from TPAS Resolve benefit related matters with Stop Loss Carrier Manage and coordinate claim subrogation issues with TPA FMLA/LOA tracking and documentation.
- Volunteers Of America - Chesapeake - Senior Employment Specialist Washington, DC 04/2006 - 02/2007
- Develops and coordinates all recruiting and staffing strategies and activities Administers assessment tools to all internal and external candidates Identifies, develops and implements effective interview/referral selection strategy for referring top internal/external talent to hiring officials for further interviews and candidate selection Assists hiring managers in the selection and recommendation process, including counseling regarding diversity initiatives, proposed budgeted salary offers, and equity analysis Reviews salary budgets and proposes salary for new hires or obtains necessary approvals Conducts reference interviews and background verification of candidate selected Communicates with hiring managers, training departments and other HR representatives regarding new hire processing and the transferring/promoting of internal staff.
Human Resources/Compliance Specialist Denver, CO 07/2003 - 04/2006
Refresh Mental Health
- Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, and temporary employees; conducts new-employee orientations; write and place job advertisements Knowledgeable of Employment and Labor Laws ADA, ERISA FMLA, FLSA guidelines Performs benefits administration to include open enrollment, claims resolution, change reporting, and communicating benefit information to employees Ensure compliance in federal and state laws as it relates to COBRA administration and FSA administration for local and multi-state clients Review and interpret IRS Revenue Rulings relating to Section 125, FSA and COBRA administration for local and multi-state clients Review plan documents, amendments and procedures of various clients to ensure compliance with applicable laws Administer various human resources plans and procedures for all company personnel; assists in development and implementation of personnel policies and procedures; prepares and maintains employee handbook and policies and procedures manual.
Education
- University of Tennessee · BS: Business Administration · Human Resources Management and General Management · Business Administration Human Resources Management and General Management
Skills
ABRAADAadministrativeADPadvertisementsaskBenefits AdministrationbudgetingbudgetsbudgetCeridiancounselingclientsdocumentationeducational programsEmployee Relationsequityfilingfinancial reportsFSAgovernmenthiringHRISHuman ResourcesHRKronoslegal complianceAccessExcelMS Office SuiteOutlookPowerpointMS WordmonitorsOracleOrganizational DevelopmentPayrollPeopleSoftpersonnelpolicies
สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง Human Resources Manager Tempe, AZ. 12/2007 - Present ประสบการณ์ 2 ปี โดยเปิดด้วยบทสรุปที่บอกจุดเด่นของผู้สมัคร ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 3 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ