อยากได้ Resume ที่โดดเด่นกว่าตัวอย่างนี้?

ใช้ตัวอย่างเป็นแนวทางได้ แต่ Resume ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงกับตำแหน่ง และประสบการณ์ของคุณ เราเป็นมืออาชีพรับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษ รับประกันความพึงพอใจ

ตัวอย่าง Resume ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ฉบับที่ 243

Resume Example Human Resources #0243 ประมาณ 748 คำ

เรซูเม่ฉบับนี้เป็นตัวอย่างสำหรับตำแหน่ง HUMAN RESOURCES MANAGER / Rich Products Corporation | Niles, IL ระดับอาวุโส มีประสบการณ์รวมประมาณ 10 ปี เรานำมาวิเคราะห์เพื่อให้เห็นว่า โครงสร้างมีจุดเด่นอย่างไร และส่วนใดนำไปปรับใช้กับข้อมูลของคุณได้

จุดเด่นของฉบับนี้ แสดงประสบการณ์ทำงาน 7 ตำแหน่ง พร้อมหน้าที่และผลงานของแต่ละช่วงอย่างเป็นลำดับ

สิ่งที่ควรสังเกตในตัวอย่างนี้

ประวัติงานต่อเนื่อง 10 ปี เห็นการเติบโตของตำแหน่งได้ชัด
มีการกล่าวถึง Six Sigma ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR สายทรัพยากรบุคคล ให้ความสำคัญ
ประสบการณ์ 7 ตำแหน่ง ไล่ระดับจาก Junior ขึ้นไปจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน
มีทักษะแยกเป็นหมวด 12+ รายการ ให้ HR เห็นสเปกครบถ้วน

เนื้อหาในเรซูเม่ฉบับนี้

Resume Example

HUMAN RESOURCES MANAGER / Rich Products Corporation | Niles, IL

Experience

Position

Talented HR/Global Mobility Manager with 12-year career overseeing Human Resources and Global Mobility operations. Well-versed in legal compliance, immigration, and tax matters. Forward-thinking with superior problem-solving, organizational skills, and high integrity standards.

HUMAN RESOURCES MANAGER / Rich Products Corporation | Niles, IL06/2020 - CURRENT

Directly responsible for implementing the Company's Shared Services Center (SSC) Transferring activities performed in the USA (Finance, Payroll, HR Operations and Operations Administration) to the SSC in Brazil, bringing about $500,000 of savings per year
Responsible for the implementation of the new PEO company, bringing around $100,000 savings per year
In charge of HR Governance (directly responsible for the development and implementation of company policies, such as Company Car, Educational Assistance, Parental Leave, and Commissions); Responsible for the development and implementation of the company's bonus program (policy, calculation methodology (including performance and profitability indicators), and payment process; Manage compliance and investigation processes

Responsible for Compensation and Benefits administration

Directly responsible for implementing the new healthcare benefits, bringing about $40,000 of savings per year
Manage Talent Acquisition (directly responsible for the hiring of a whole leadership division); Manage Employee performance and development
Directly responsible for the program implementation, including performance indicators, performance review, and HR performance system
Responsible for Global Mobility and Immigration; supporting employees' relocation (international and domestic)
Responsible for company training programs (Leadership development and Safety)

Responsible for Employee and Labor relations;

Responsible for all the HR Systems management and improvement

PROJECT MANAGER / Cleveland-Cliffs Inc. | Coshocton, OH08/2019 - 06/2020

Responsible for Open Source Software (OSS) Management projects, Education Strategy, and Rollout plan
Responsible for the OSS project cost analysis, finding savings and automation opportunities, consequently bringing significant savings to the company
Coordinate the development and implementation of the OSS automation process, to capture and block the use of restrictive licenses
Responsible for OSS project reporting and metrics to effectively communicate project achievements to sponsors and stakeholders
Perform tasks central to the development process, including scheduling, budgeting, and resource management
Lead efforts to elicit, represent, and communicate requirements through requirements-driven processes, written requirements deliverables, diagrams, flow charts, presentations, etc
Support Global Visual Style Guide projects to ensure that the company's visual identity is being applied to all IT-developed products.

REGIONAL PROCESS LEADER / General Electric Sao | City, STATE08/2011 - 07/2017

GLOBAL MOBILITY/ HR OPERATIONS

Led the Global Mobility Services for company expat employees (100+ international transfers per year); Responsible for all HR services for expats employees (payroll, benefits, bonus payment, deferred compensation management, onboarding, offboarding)
Partnered with the Labor and Union Relations team to ensure employees were fairly and compliantly treated
Partnered with global teams in the development of Short-Term Business Travelers' (STBT) data storage and policy
Partnered with the Compliance team on employees' investigations
Led an initiative to reduce social security costs for expatriates outbound Brazil, parametrizing payroll systems to be compliant with applicable labor law, consequently bringing 9% of savings per employee
Led the company car matrix project to avoid discrepancies among transferred employees
Led an initiative to reduce pension plan costs for international employees
Renegotiated immigration service provider fees for Latin American countries, bringing 25% of savings to the company
Led mergers, acquisitions, and dispositions projects from a Human Resources/Global Mobility standpoint (reviewing culture, benefits structure, creation of benefits' side by side comparison, creation of unified policies (including phase-out strategies), supported employees selection and downsizing processes), especially for Alstom and Baker Hughes
Project Manager for several strategic projects, such as Payroll standardization process, GMS (Global Mobility Services) payroll integration with Latin American countries' local platforms, Hypothetical Tax system and process set up).

SEQVICES ANALYST / Ernst Young | City, STATE06/2007 - 08/2011

Coordinated Latin America inbound and outbound assignments
Managed vendors' (Immigration, Tax, Relocation) activities and performance
Provided split salary calculation, deferred compensation, and payroll instructions Worked as a Global Mobility focal point for assignees, families, and businesses Managed expatriate policies and exceptions requests
Provided cost projection analysis for HRMS and Hiring Managers to aid in employees' transfer decisions.

Education

Master of Science | Information Systems - Project
The University of Utah, David Eccles School of Business Salt, Lake City, UT
Bachelor of Accounting · Centro Universitario Estacio Uniradial, Sao Paulo · WEBSITES, PORTFOLIOS · PROFILES

Skills

Jessica ClaireComplianceImmigration managementPayroll administrationLeadership developmentPeople operationsBenefits administrationRecruitment and hiringEmployee relationsFluent in SpanishLean Six SigmaProject Management Leadership

สรุปว่าจะได้อะไรจากตัวอย่างนี้

ตัวอย่างนี้ช่วยให้เห็นแนวทางการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง HUMAN RESOURCES MANAGER / Rich Products Corporation | Niles, IL ประสบการณ์ 10 ปี ตามด้วยประสบการณ์ทำงาน 7 ตำแหน่ง และข้อมูลการศึกษาที่จำเป็น พร้อมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณสามารถนำลำดับและวิธีนำเสนอไปปรับใช้ โดยเปลี่ยนรายละเอียดให้ตรงกับประสบการณ์จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรซูเม่ที่ชนะต้องเขียนให้ตรงตำแหน่งที่คุณสมัครโดยเฉพาะ ตัวอย่างนี้คือต้นแบบ ไม่ใช่สำเนา ทีมเรซูเม่ของเรารับเขียน Resume และ Cover Letter ภาษาอังกฤษให้โดดเด่นจากคู่แข่ง ส่งงานใน 2 วัน รับประกันความพึงพอใจ