5 เคล็ดลับการต่อรองเงินเดือน ได้ทั้งงาน ได้ทั้งเงิน

เคล็ดลับการต่อรองเงินเดือน

หนึ่งในเคล็ดลับที่ทำให้ถูกว่าจ้าง คือ การคิดถึงวิธีการต่อรองเงินเดือนสำหรับงานใหม่ ซึ่งจะต้องพิจารณาถึงหลายๆสิ่ง ไม่ว่าอย่างไร สุดท้ายคือ คุณก็ต้องการเงินเดือนสูงๆ แต่คุณไม่ต้องการที่จะทำให้เหมือนว่าตนเองมีความสำคัญมากนัก คุณเกรงที่จะต้องบอกตัวเลขแต่คุณก็คิดถึงเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

แน่นอนว่าคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้อีกต่อไป หากคุณต้องการที่จะทราบวิธีการต่อรองเงินเดือนสำหรับงานใหม่ ให้อ่านเคล็ดลับง่ายๆดังต่อไปนี้

1. ทำการศึกษา

คุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการต่อรองเงินเดือนสำหรับงานใหม่หรือไม่ ? หากใช่ คุณจพะต้องทำงานศึกษาก่อน ให้หาดูว่าคนในอุตสาหกรรมนั้นทำงานอย่างไร หากคุณอยู่ในตำแหน่งในระดับแรกๆ ให้ดูว่างานในระดับแรกๆนั้นเป็นอย่างไร และหากคุณกำลังสมัครในตำแหน่งบริหาร ให้ดูว่าจะต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ใดบ้าง ในการทำงานด้านบริหาร ด้วยวิธีนี้ จะทำให้คุณสามารถต่อรองเงินเดือนได้ดียิ่งขึ้น

2. ประเมินตนเอง

การประเมินตนเองนั้นมีความสำคัญ ซึ่งไม่ใช่เพียงเพื่อหาเรื่องไปพูดในการสัมภาษณ์เพียงเท่านั้น แต่การทราบจุดแข็งและทักษะของคุณเอง จะช่วยให้คุณเป็นคนที่มีความมั่นใจ เมื่อทำการต่อรองเงินเดือนสำหรับงานใหม่ของคุณ

คุณอาจจะมีทักษะใดทักษะหนึ่งที่มีประโยชน์แต่อาจจะเป็นทักษะที่พิเศษสำหรับที่ทำงานนั้นๆ ยกตัวอย่างเช่น คุณอาจจะกำลังสมัครตำแหน่งนักเขียนในบริษัท แต่คุณก็ยังมีความรู้ในเรื่องของการออกแบบเว็บไซท์หรือพูดภาษาต่างๆอีก 3 ภาษาได้อย่างคล่องแคล่ว บอกได้เลยว่านี่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณเป็นอย่างมาก

3. มีความมั่นใจ

เมื่อพูดถึงเงิน ความมั่นใจจะเป็นผลดีของคุณ แต่ต้องไม่แสดงท่าทางที่เย่อหยิ่ง การเรียกร้องเงินเดือนที่สูงเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อคุณไม่มีหนังสือรับรองที่ดีมาด้วย การทำเช่นนั้นจะทำให้คุณเป็นตัวตลก

4. หลีกเลี่ยงการระบุตัวเงินที่แน่นอน

หากคุณยังไม่แน่ใจว่า คุณจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่นั้น การยังไม่พูดรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนจะเป็นเรื่องที่ดีที่สุด คุณอาจจะบอกเป็นช่วงเงินเดือนได้ แต่ควรจะเพิ่มด้วยว่า สามารถต่อรองและยืดหยุ่นได้ ด้วยวิธีเช่นนี้ บริษัทจะไม่ตัดคุณออกไปเลยโดยสิ้นเชิง

5. ยินดีที่จะเดินจากไป

การหางานที่เหมาะสมพร้อมเงินเดือนที่ดีนั้นเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องยอมรับอัตราเงินเดือนที่ต่ำจนเกินไป คุณอาจจะมีความยืดหยุ่นได้ แต่ต้องไม่ยินยอมทุกอย่าง เมื่อรู้สึกว่าบริษัทให้ข้อเสนอที่ต่ำเกินไป ให้พร้อมที่จะเดินจากไปทันที ยังมีอีกหลายบริษัทที่จะดูแลคุณอย่างยุติธรรม

 

สิ่งที่คุณไม่รู้ว่าคุณสามารถต่อรองได้ (และเหตุผลที่คุณควร)

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดปัญหาหนึ่งที่ส่วนใหญ่จะเจอในการต่อรองเงินเดือน คือ การเน้นในเรื่องเงินเดือนมากเกินไป ความจริงก็คือ คุณอาจจะกำลังทำร้ายตัวเองมากกว่าจะทำดี หากคุณคิดนอกกรอบหรือในที่นี้ก็คือ เรื่องค่าจ้าง คุณอาจสร้างผลกระทบในระยะยาวกับเงินเดือนของคุณได้ ก่อนที่คุณจะเริ่มต่อรองเงินเดือนในขั้นต่อไปให้นึกถึงการลา โอกาสทางการศึกษา และตารางของคุณเสียก่อน

1. การลา เวลาที่คุณไม่อยู่ทำงานก็มีค่าพอๆกับเวลาที่คุณใช้อยู่ในสำนักงาน การลาจะทำให้คุณได้พักผ่อน

คุณควรมีเวลาฟื้นฟูร่างกายตัวเองจากการเจ็ยป่วย หรือดูแลชีวิตของคุณนอกเวลางาน นอกจากนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่สำคัญในการต่อรอง แม้ว่าการใช้งบจ้างพนักงานจะค่อนข้างเข้มงวด แต่นายจ้องหลายๆรายก็อาจจะมีความยืดหยุ่นกับการลา กฏในเรื่องการลาควรจะเขียนรวมอยู่ในข้อเสนองานและคุณไม่ควรยอมรับงานจนกวาจะได้รับรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร

2. โอกาสทางการศึกษา

วิธีที่เร็วที่สุดในการเพิ่มมูลค่าทางการตลาดของคุณ คือ การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ดังนั้น การศึกษา ไม่ว่าจะเป็นวุฒิใดๆ คอร์สประกาศนียบัตร การฝึกอบรมเฉพาะในเรื่องทักษะที่สำคัญ หรือแม้แต่การฝึกอบรมในเรื่องทักษะเล็กๆ เช่น ภาวะการเป็นผู้นำ หรือการจัดการบุคลากร ไม่เพียงแต่จะเป็นการประหยัดค่าเรียน แต่ยังเป็นพลังในการต่อรองในการพูดคุยครั้งต่อไปอีกด้วย ดังนั้น เมื่อทำการต่อรองเงินเดือน ให้แน่ใจว่า มีเงื่อนไขในเรื่อง “โอกาสทางการศึกษา” รวมอยู่ในข้อตกลงเพื่อการพัฒนาตนเองด้วย

3. การทบทวนตาราง

มีหลายต่อหลายคนที่ต้องตกใจเมื่อพบว่าคุณสามารถต่อรองตารางงานของคุณได้ แต่ผลประโยชน์เหล่านี้ที่ถูกมองข้ามอาจทำให้คุณมีความก้าวหน้าในอาชีพ รวมถึงเงินเดือนที่อาจจะได้รับอย่างรวดเร็ว ในหลายๆบริษัทพนักงานหลายๆคนจะได้รับการเลื่อนขั้น หรือปรับเงินเดือนปีละหนึ่งครั้ง ก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอในงาน ให้แน่ใจว่าคุณทราบว่าจะมีการปรับเมื่อใด รวมถึงให้สอบถามวิธีการจัดการรอบทบทวนของบริษัทด้วย หากคุณคิดที่จะยอมรับงานที่คุณมีคุณสมบัติสูงกว่า หรือหากผู้จัดการคัดสรรพนักงานใหม่บอกว่า พวกเขาได้จ่ายค่าตอบแทนให้คุณในอัตราที่สูงสุดแล้ว ให้ถามในเรื่องการทบทวนเงินเดือนหลังจาก 3 หรือ 6 เดือน โดยคุณสามารถดูผลตอบแทนผลการดำเนินงานได้อีกครั้ง

การเรียนรู้วิธีการต่อรองเงินเดือนสำหรับงานใหม่อาจเป็นการเปิดหูเปิดตา แต่ประสบการณ์ที่แท้จริงจะมีความแตกต่างออกไป เรียนรู้ทุกอย่างที่คุณสามารถจะเรียนรู้ได้จากประสบการณ์ของคุณ และใช้บทเรียนนั้นในการต่อรองเงินเดือนของคุณในครั้งต่อไป

ดูคำอธิบายเป็นภาษาอังกฤษได้ที่ https://www.resumeextra.com/salary-negotiation-tips/

Facebook Comments