ตัวอย่างเรซูเม่เจ้าหน้าที่สรรหา (Recruiter Resume)

ตัวอย่างการเขียนประวัติสำหรับสมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่ รายละเอียดงาน และทักษะที่จำเป็น

ายละเอียดงานเจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่

เจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่ คือการบรรลุเป้าหมายงานด้านพนักงานขององค์กร ขั้นตอนของการสรรหาพนักงานใหม่มักจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดความต้องการในการสรรหาตามแผนของบริษัท ให้คำแนะนำผู้จัดการ สร้างแหล่งผู้สมัครงาน ดึงดูดและประเมินผู้สมัครงาน ผู้สรรหาพนักงานฝ่ายบุคคลจะมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของขั้นตอนการสรรหาภายในองค์กร เจ้าหน้าที่สรรหาไม่เพียงแต่จัดการกระบวนการสรรหาเท่านั้นแต่ยังต้องดูแลคุณภาพผู้สมัคร เวลาในการว่าจ้างและงบประมาณในขั้นตอนการว่าจ้าง

ความรับผิดชอบที่ควรทราบก่อนเขียนประวัติสำหรับสมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่

  • หาและนำวิธีการสรรหาพนักงานที่ดีที่สุดไปปฏิบัติ
  • ประสานงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อกำหนดข้อกำหนดในแต่ละตำแหน่งงาน
  • สร้างเครือข่ายเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและเหมาะสม
  • ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งว่างผ่านแหล่งต่างๆที่จะดึงดูดผู้ที่มีพรสวรรค์
  • คัดกรองจดหมายและแบบฟอร์มของผู้สมัครงาน
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถบรรลุข้อกำหนดของบุคคลสำหรับตำแหน่งงานนั้นได้ทันเวลา
  • จัดการสื่อสังคมออนไลน์และเครือข่ายวิชาชีพเพื่อระบุและหาแหล่งผู้สมัครงาน
  • ตรวจสอบเอกสารอ้างอิงสมัครงาน
  • จัดการสัมภาษณ์เบื้องต้นซึ่งรวมถึง การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และตัวต่อตัว
  • ประสานงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นๆในการวางแผนกิจกรรมต่างๆ
  • ออกแบบกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานใหม่ประจำปี
  • ส่งเสริมชื่อเสียงของบริษัท

ทักษะที่สำคัญของเจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่ที่ดี

  • ทักษะการขายที่ดี
  • ความสามารถในการพัฒนาและสร้างความสัมพันธ์
  • จิตวิญญาณของผู้ล่า
  • การมองการณ์ไกล
  • ทักษะการติดตามผลที่ดี
  • ทักษะการฟังที่ดี
  • มีบุคลิคที่ปรึกษาได้
  • มีลักษณะดึงดูดและเข้าถึงได้

ตัวอย่างประวัติย่อ (เรซูเม่ – Resume) ภาษาอังกฤษ เจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่ – Recruiter Resume

OLIVIA WILLIAMS
[Street, City, State, Zip] | [Phone] [Email Address]

SUMMARY

Dynamic, results-focused full life cycle recruiting professional with commitment to client service and creative recruitment. Proven years of track record of success locating, identifying and closing top candidate talent, with a special emphasis on hard-to-fill positions. Build and maintain candidates relationship to ensure a consistent talent pipeline. Ability to self-manage multiple positions by sourcing, screening, qualifying, coordinating interviews, negotiating and closing candidates.

EXPERIENCE

ABC SERVICES CORPORATION, BLOOMFIELD, MI (20xx – Present)
RECRUITER

Manage the entire recruitment function across multiple business units Blackboard including IT, Business Development, Finance and Accounting, Product Development, Product Marketing, Global Services, Consulting and ASP Hosting, utilizing a consultative sourcing, assessment and selection approach that address client need in a cost effective manner.

  • Consult with business and functional leaders to define competencies for specific roles.
  • Interview pre-qualify, negotiate offer and close hires. Perform reference check and coach hiring manager on reference techniques.
  • Regularly call upon to troubleshoot difficult positions and source, identify, attract, secure and close hard-to-find candidates.
  • Edit and reformat resumes as necessary, adding relevant key keywords, increasing candidate match with client’s position.
  • Perform Business Development functions to soure new clients and candidates.
  • Partner with client to determine priority searches/open positions.

XYZ CONSULTING, BLOOMFIELD, MI (20xx – 20xx)
CONSULTANT/RECRUITER

  • Updated database to maintain detailed records of correspondence/actions with both client and candidates.
  • Performed database searches to source qualified candidates.
  • Sourced potential candidates and build candidate pools.
  • Interviewed/assessed candidates to qualify against client’s need.
  • Provided client’s feedback/follow up to candidates after each stage of interview.
  • Engaged in networking activities to source candidates.
  • Posted jobs description and advertisements utilizing various jobs sites.
  • Placed candidate at junior level through executive level in the field of IT, Finance& Accounting and HR.

EDUCATION

XYZ UNIVERSITY, BLOOMFIELD, MI (20xx – 20xx)
Master of Business Administration with a Minor in International Business

XYZ UNIVERSITY, BLOOMFIELD, MI
Bachelor of Science in Physical Education with a Minor in Business Administration

REFERENCES – Available on Request


 ***นี่เป็นเพียงตัวอย่างที่เราเรียบเรียงขึ้นเพื่อให้ผู้สนใจได้ปรับใช้ แต่หากสนใจทำ Resume เจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานใหม่ ภาษาอังกฤษ แบบมืออาชีพสั่งกับเราได้เลยที่ [email protected] สอบถามโทร 087-8314-785 หรือที่ Line ID: 0878314785

Facebook Comments